Foto: bremen digitalmedia
Die Gründe für eine Teilnahme liegen auf der Hand: Unternehmen begegnen ihren blinden Flecken und können sich dank dieser Erkenntnisse künftig für einen breiteren Bewerbungs-Pool aufstellen. Der Perspektivwechsel durch das Feedback der Bewerberinnen hilft, künftig gezielter auf Bedürfnisse von Frauen* eingehen zu können. Aber auch für die teilnehmenden Frauen* lohnt sich die Avanja Recruiting Challenge: Als Undercover-Bewerberinnen sammeln sie wertvolle Erkenntnisse über ihr Bewerbungsverhalten, denn sie werden von Anfang an von unserer Trainerin Katrin Kaerner begleitet. Außerdem bekommen die Frauen* exklusiven Zugang in die Digitalbranche und erweitern so ihr Netzwerk.
Und warum machen wir als Branchenverband das alles? Unsere Mission ist es, eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu unterstützen, in der Frauen* ihr volles Potenzial entfalten können. Das Feedback aus den ersten beiden Durchgängen hat gezeigt, dass die Challenge langfristige Veränderungen anstoßen und die Tech-Branche tatsächlich diverser und inklusiver machen kann.
